Human Resources war nicht mein erster beruflich eingeschlagener Weg. Direkt nach dem Abitur habe ich mich für ein duales Studium als Diplom Fitnessökonomin (BA) entschieden und nach dem Abschluss, noch ein Jahr als stellv. Studioleitung gearbeitet. Nachdem mir klar wurde, dass mich diese Tätigkeit nicht zu 100% ausfüllt, habe ich mich entschieden BWL & Management mit dem Schwerpunkt Personalmanagement und Marketing an der HS Osnabrück zu studieren.

Ab dem Zeitpunkt durfte ich einige Unternehmen im HR unterstützen und mit prägen. In der Zeit konnte ich die verschiedenen Strukturen und Kulturen von großen Unternehmen, bis hin zu kleinen Startups oder mittelständischen Unternehmen kennenlernen.

Recht kurz nach meinen ersten beruflichen Erfahrungen habe ich direkt Führungsrollen im HR übernommen. Somit hatte ich ab dem Zeitpunkt maßgeblichen Einfluss auf die Bildung der Unternehmenskultur, der Arbeitgebermarke und die erfolgreiche Besetzung vakanter Stellen. Das generelle Steuern und Managen des HR-Bereiches sowie auch die operative Umsetzung der HR- und Unternehmensziele, sind Bereiche, für die ich brenne.

In meiner letzten Tätigkeit in Festanstellung war ich Mitglied des Managements und war somit nicht nur in den HR-Themen involviert, sondern habe auch strategische Unternehmensziele mit gestaltet und umgesetzt. 

Insbesondere die letzten 5 Jahre meiner Laufbahn haben mir gezeigt, das die richtige Personalstrategie, das aktive Kommunizieren und Umsetzen der Arbeitgebermarke und das Bewusstsein, wie sehr Personalmanagement den Unternehmenserfolg beeinflussen und unterstützen kann.

Aus diesem Grund möchte ich mein Wissen und meine Erfahrungen vor allem dem Mittelstand zur Verfügung stellen, da hier oftmals nicht die Ressourcen vorhanden sind feste Stellen oder Rollen für das strategische HR zu schaffen und somit die Gefahr besteht, in der Rekrutierung von hoch ausgebildeten Fachpersonal gegen größere Konzerne zu verlieren.

Ich möchte in den Unternehmen das Bewusstsein schaffen, dass HR noch viel mehr ist, als die reine Sachbearbeitung oder Verwaltung der Personaldaten und Lohnabrechnung.